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山西華新煤成氣勘查開發(fā)有限公司
2024年度財(cái)務(wù)等重大信息公開
一、年度報(bào)告
（一）企業(yè)基本情況
1.中文名稱及簡(jiǎn)稱
山西華新煤成氣勘查開發(fā)有限公司 煤成氣公司
2.外文名稱及縮寫（如有）
Shanxi Huaxin Coal-derived Gas E&P Co.,Ltd
3.法定代表人：陳國(guó)青
4.股東名稱：華新燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司、 山西葫蘆堂能源投資有限公司、山西省煤炭地質(zhì)勘查研究院有限公司
5.注冊(cè)地址；山西省太原市小店區(qū)中心街6號(hào)
6.辦公地址及其郵政編碼；山西省太原市小店區(qū)中心街6號(hào) 030031
7.簡(jiǎn)介
山西華新煤成氣勘查開發(fā)有限公司成立于2017年12月，是華新燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司的專業(yè)化勘查開發(fā)公司，承擔(dān)榆社東煤層氣區(qū)塊勘查開發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理。由華新燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司、山西葫蘆堂能源投資有限公司、山西省煤炭地質(zhì)勘查研究院有限公司、共同出資成立，注冊(cè)資金5000萬元。經(jīng)營(yíng)范圍是煤層氣地面開采；礦產(chǎn)資源勘查：煤層氣勘查；地質(zhì)災(zāi)害治理工程；勘查、設(shè)計(jì)、施工；煤層氣業(yè)務(wù)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢；燃?xì)饨?jīng)營(yíng)：煤層氣（煤系氣）銷售；燃?xì)夤艿篮拖嚓P(guān)設(shè)施建設(shè)；燃?xì)夤艿垒斔?；機(jī)電設(shè)備及配件采購、安裝及維修。
公司以習(xí)近平總書記“深入推進(jìn)能源革命，加大油氣資源勘探開發(fā)和增儲(chǔ)上產(chǎn)力度”為指導(dǎo)，圍繞省委、省政府關(guān)于貫徹能源安全新戰(zhàn)略的部署，落實(shí)華新燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司高質(zhì)量發(fā)展要求，錨定榆社東區(qū)塊煤層氣增儲(chǔ)上產(chǎn)目標(biāo)，以科技創(chuàng)新為推手，實(shí)施地質(zhì)工程一體化發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)區(qū)塊高效開發(fā)。積極開展深部煤層氣開發(fā)技術(shù)優(yōu)化研究項(xiàng)目，推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，以成為沁水盆地深部煤層氣開發(fā)技術(shù)的先行者為企業(yè)愿景，努力實(shí)現(xiàn)煤層氣開發(fā)利用的新突破，加快建設(shè)成為山西省乃至全國(guó)有影響力的（深部）煤層氣專業(yè)化勘查開發(fā)企業(yè)。
（二）主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告摘要
1、截止到2024年12月31日
資產(chǎn)總額：期末余額為35301.52萬元
負(fù)債總額：期末余額為30213.42萬元
所有者權(quán)益：期末余額為5088.10萬元
2、2024年1-12月累計(jì)實(shí)現(xiàn)
2024年累計(jì)營(yíng)業(yè)收入1292.20萬元，營(yíng)業(yè)總成本1287.76萬元，其他收益5.98萬元
利潤(rùn)總額:累計(jì)實(shí)現(xiàn)10.54萬元
凈利潤(rùn)：累計(jì)實(shí)現(xiàn)7.80萬元
（三）公司股東認(rèn)繳情況
1.股東：華新燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91140000110014112R
出資額：2550萬元
出資時(shí)間：2018年1月30日
2.股東：山西葫蘆堂能源投資有限公司
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91140600554134473K
出資額：1700萬
出資時(shí)間：2018年1月30日
3.股東：山西省煤炭地質(zhì)勘查研究院有限公司
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91140000MA7Y645E0W
出資時(shí)間：2018年1月30日
出資額：750萬元
出資方式：均以貨幣方式認(rèn)繳出資。
（四）董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職情況
董事長(zhǎng)：
陳國(guó)青 男 44歲 2021年1月24日—至今任董事長(zhǎng)
總經(jīng)理：
武常剛 男 50歲 2022年3月11日—至今任董事、總經(jīng)理
董 事：
武常剛 男 50歲 2022年3月11日—至今任董事
李東升 男 53歲 2021年4月19日—至今任董事
荊建國(guó) 男 52歲 2017年12月5日—至今任董事
張慶輝 男 64歲 2017年12月5日—至今任董事
高級(jí)管理人員：
高宇 男 36歲 從2021年4月19日—至今任副總經(jīng)理
李永紅 男 49歲 從2021年4月19日—至今任總會(huì)計(jì)師
趙嘯 男 40歲 從2021年4月19日—至今任副總經(jīng)
董凌凡 男 34歲 從2024年1月30—至今任副總經(jīng)理
（五）企業(yè)控股股東及實(shí)際控制人發(fā)生變化的情況
企業(yè)控股股東及實(shí)際控制人無變化。
（六）董事會(huì)報(bào)告摘要
2024年，公司董事會(huì)按照《中華人民共和國(guó)公司法》《公司章程》的規(guī)定，恪盡職守、勤勉盡責(zé)，主動(dòng)關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)管理信息、財(cái)務(wù)狀況、重大事項(xiàng)等，共召開2次董事會(huì)，慎重審議各項(xiàng)議案，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮董事會(huì)在公司治理中的核心作用，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。
（七）年度內(nèi)重大事件及其對(duì)企業(yè)的影響
1. 重要人事任免（董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員）
2024年1月30日，聘任董凌凡為副總經(jīng)理。
（八）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況
1.安全責(zé)任
（1）安全理念和文化
2024年是新中國(guó)成立75周年，是學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神承上啟下的關(guān)鍵之年，也是山西華新煤成氣勘查開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：“煤成氣公司”）深入落實(shí)“十四五”規(guī)劃，推動(dòng)榆社東煤層氣區(qū)塊大規(guī)模開發(fā)建設(shè)的關(guān)鍵年。煤成氣公司以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府決策部署，堅(jiān)持人民至上、生命至上，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全，樹牢“平安華新、華新平安”理念，健全“48344”安全管理機(jī)制，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理為主線，以雙重預(yù)防工作機(jī)制為抓手，以安全生產(chǎn)管理制度體系建設(shè)為重點(diǎn)，以安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲為手段，不斷強(qiáng)化應(yīng)急能力建設(shè)及安全教育培訓(xùn)，壓緊壓實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，著力提升基層安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全管理水平取得新突破。
（2）安全舉措
①筑牢安全生產(chǎn)思想防線
②強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)
③健全安全生產(chǎn)管理體系
④夯實(shí)安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)
⑤提升安全生產(chǎn)監(jiān)管效能
⑥突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)安全管控
⑦推進(jìn)應(yīng)急保障能力建設(shè)
（3）職業(yè)安全健康
煤成氣公司認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”方針，強(qiáng)化職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織職業(yè)病危害作業(yè)場(chǎng)所檢測(cè)和影響評(píng)價(jià)，加強(qiáng)職業(yè)病危害因素治理，建立員工職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案，定期開展職業(yè)健康體檢，杜絕發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故和職業(yè)病事件。
2.創(chuàng)新責(zé)任
（1）科研成果
煤成氣公司以榆社東區(qū)塊現(xiàn)有生產(chǎn)井試采為依托，深化項(xiàng)目研究，針對(duì)排采穩(wěn)定期氣井吐砂、吐煤粉、管桿老化、偏磨等狀況導(dǎo)致的卡泵、砂埋、抽油桿斷脫、油管漏失和管式泵固定閥不動(dòng)作等諸多問題，分析機(jī)理，逐項(xiàng)提出了應(yīng)對(duì)措施，產(chǎn)生了良好的效果，實(shí)現(xiàn)了高產(chǎn)井持續(xù)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的良
好效果。
（2）科技人才培養(yǎng)等
煤成氣公司積極發(fā)揮員工工作室作用，打造科研一線團(tuán)隊(duì)，挖掘人力資源潛力，明確專人跟進(jìn)排采生產(chǎn)情況，及時(shí)總結(jié)分析排采生產(chǎn)中發(fā)生的各種問題，科學(xué)采取措施，取得了顯著成效，實(shí)現(xiàn)了一線練兵，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)新工作氛圍。
3.企業(yè)責(zé)任
（1）培訓(xùn)與成長(zhǎng)
2024年，煤成氣公司培訓(xùn)工作根據(jù)公司年度規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標(biāo)差距，有針對(duì)性的確定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容，提高職工技能水平，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力的需求。
完善干部考核機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮考核指揮棒作用，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。加強(qiáng)人才引進(jìn)，引進(jìn)博士1名，選調(diào)優(yōu)秀人才4名，助力解決科研技術(shù)難題；招聘12名新員工，為公司增添發(fā)展的后備力量。積極培養(yǎng)和儲(chǔ)備基層優(yōu)秀人才，把干部放到生產(chǎn)發(fā)展第一線鍛煉，放到關(guān)鍵崗位歷練，按照“工作對(duì)口、結(jié)對(duì)幫帶”的方式培養(yǎng)新入職員工，讓優(yōu)秀年輕干部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中砥礪意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，逐步建立起人才梯隊(duì)。組織一線員工赴藍(lán)焰等先進(jìn)油氣企業(yè)開展調(diào)研，學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)理念、手續(xù)辦理方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極借鑒并運(yùn)用到工作中，進(jìn)一步提升自身的工作能力。
（2）薪酬福利
煤成氣公司堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)，堅(jiān)持效益決定分配的原則，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬緊密掛鉤，充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷創(chuàng)新分配機(jī)制，健全科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，為有效支撐薪酬收入分配管理，構(gòu)建增長(zhǎng)適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配格局提供有力的制度保障。
（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)等
煤成氣公司黨支部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，切實(shí)履行主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度、扎實(shí)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策、縱深推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，落實(shí)“黨管干部”原則、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化政治監(jiān)督、推進(jìn)清廉國(guó)企建設(shè)，壓緊夯實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌和執(zhí)著把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
1.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況
實(shí)現(xiàn)銷售收入：1292.20萬元。
2. 重點(diǎn)項(xiàng)目投資情況
本年度無固定資產(chǎn)投資。
三、職工權(quán)益維護(hù)
（一）集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、履行等勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況
公司簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)110，簽訂十年期勞動(dòng)合同人數(shù)0人、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人數(shù)1人、勞動(dòng)合同簽訂率100%。
（二）人才引進(jìn)、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定辦法及程序、職員培訓(xùn)等人才隊(duì)伍建設(shè)情況
2024年公司專業(yè)技術(shù)人員共有66人，占全體職工人數(shù)的60%，其中高級(jí)職稱人數(shù)為9人，中級(jí)職稱人數(shù)為15人，初級(jí)職稱人數(shù)為42人。
（三）職工勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況
無信訪接待受理案件，職工體檢人數(shù)112人，占比100%；獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)8人，獎(jiǎng)金4200元，慰問退休人數(shù)0人。
